Generic selectors
Somente termos específicos
Buscar em títulos
Buscar em conteúdo
Post Type Selectors
Buscar em posts
Buscar em páginas

Quais são as prováveis mudanças na área trabalhista em 2024

Outras notícias

...

“Negresco”: TRT-15 mantém dispensa de empregado por racismo recreativo

Decisão reverteu a de 1ª instância, que havia considerado a dispensa imotivada. Colegiado destacou a gravidade do racismo disfarçado de…

Mais de 35 mil fazendas podem ser desapropriadas e incorporadas as terras da União

Fazendeiros na faixa de fronteira têm até outubro para regularizar registros, sob risco de perder as terras para a União.…

O problema da economia alemã? Funcionários tiram muitas licenças médicas, dizem os patrões

De janeiro a setembro, trabalhadores faltaram 14,3 dias por causa de doenças, o que teria custado à economia cerca de…

TRT2 derruba condenação de R$ 1 bilhão contra a Uber em ação movida pelo MPT

Para relatora, tutela coletiva é inviável já que cada motorista possui características distintas quanto a frequência e prestação do serviço…
  • 8 de janeiro de 2024

O cenário legislativo e as iniciativas do Poder Executivo apontam para mudanças substanciais nas relações de trabalho

No cenário legislativo brasileiro, o Congresso Nacional é palco de muitos projetos e leis que potencialmente moldarão as relações de trabalho.

Entre as propostas em discussão, destacam-se alterações nas regras de saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) , regulamentação de atividades profissionais específicas e a definição de pisos salariais para categorias específicas.

Entretanto, a jornada dessas propostas para se tornarem leis é intrincada, dependendo da agenda de cada Casa legislativa.

A maioria delas, infelizmente, acaba não avançando para a tramitação efetiva. Paralelamente, o Poder Executivo tomou a iniciativa ao longo de 2023, formando grupos de trabalho para aprofundar estudos em temas específicos relacionados ao universo laboral.

Isso sinaliza a possibilidade de surgirem regulamentações significativas.

Regulamentação das atividades em plataformas tecnológicas

Uma das questões mais prementes no cenário laboral é a regulamentação das atividades realizadas por meio de plataformas tecnológicas, notadamente aquelas relacionadas à prestação de serviços, transporte de bens e transporte de pessoas, como Uber, 99 e outros.

A relevância desse tema é evidenciada pelo amplo debate no âmbito governamental e pela expressiva massa de trabalhadores envolvidos.

A Justiça do Trabalho enfrenta desafios na definição do tratamento jurídico adequado a esses profissionais, destacando a necessidade de regulamentação para proporcionar maior segurança jurídica.

O Grupo de Trabalho dedicado a esse tema discute a definição de uma remuneração mínima para os trabalhadores que atuam em plataformas digitais, bem como a garantia de condições de segurança.

Regulamentação no setor de vigilância privada e transporte de valores

Outro setor em foco para possível regulamentação é o da vigilância privada e transporte de valores.

O embate na Justiça do Trabalho envolve a discussão sobre a obrigatoriedade de essas atividades respeitarem cotas de aprendizes.

O governo federal, atento a essas nuances, estuda o desenvolvimento de programas de aprendizagem profissional, levando em consideração as particularidades desses setores.

Em síntese, o cenário legislativo e as iniciativas do Poder Executivo apontam para mudanças substanciais nas relações de trabalho, impactando desde as atividades em plataformas tecnológicas até setores específicos como vigilância privada e transporte de valores.

Redação CNPLsobre artigo de Juliana Moratto