Para 2024, a expectativa é que haja uma mudança de comportamento nas empresas.
De acordo com o Ministério do Trabalho e Previdência, no ano passado 25% dos jovens entre 18 e 24 anos permaneceram nas empresas por menos de 3 meses.
Neste ano de 2024, a expectativa é que haja uma mudança de comportamento nas empresas, para que assim possa enfrentar os desafios da rotatividade, de acordo com o head de marketing, Monize Oliveira.
“As empresas precisam se adaptar às novas exigências dos funcionários, como flexibilidade no horário, e recrutar de forma mais rápida e assertiva, para driblar a rotatividade em 2024. E a tecnologia pode ser uma grande aliada neste ano – passamos por uma transformação tecnológica em que as empresas estão atingindo uma maturidade digital e precisamos usar esse conhecimento para melhorar processos, inclusive o de recrutamento”.
Diante desse cenário, as regiões que mais irão ofertar empregos em 2024 são Sudeste e Sul, com destaque para São Paulo, Rio Grande do Sul e Minas Gerais.
Veja quais são os percentuais de maior aquisição:
- São Paulo: 66.371 (58,5%);
- Rio Grande do Sul: 9.755 (8,6%);
- Minas Gerais: 7.332 (6,5%);
- Rio de Janeiro: 6.065 (5,3%);
- Paraná 324: (5,6%);
- Santa Catarina: 4.339 (3,8%);
- Goiás: 1.828 (1,6%);
- Ceará: 1.447 (1,3%);
- Bahia: 1.325 (1,2%);
- Espírito Santo: 1.447 (1,3%).
Com relação às áreas que mais tiveram oportunidades de emprego, estão:
- Comercial, Vendas: 45.052 vagas (39,3%);
- Alimentação / Gastronomia: 7.759 vagas (6,8%);
- Logística: 7.423 vagas (6,5%);
- Administração: 7.092 vagas (6,2%);
- Construção, Manutenção: 5.676 vagas (4,9%);
- Industrial, Produção, Fábrica: 5.096 vagas (4,4%);
- Serviços Gerais: 663 vagas (4,1%);
- Telemarketing: 4.162 vagas (3,6%);
- Informática, TI, Telecomunicações: 587 vagas (3,1%);
- Contábil, Finanças, Economia: 3.509 vagas (3,1%);
- Saúde: 2.874 vagas (2,5%);
- Engenharia: 2.100 vagas (1,8%);
- Transportes: 2.060 vagas (1,8%);
- Recursos Humanos: 1.998 vagas (1,7%);
- Segurança: 1.979 vagas (1,7%);
- Marketing: 1.933 vagas (1,7%);
- Educação, Ensino, Idiomas: 1.503 vagas (1,3%);
- Estética : 958 vagas (0,8%);
- Compras: 741 vagas (0,6%);
- Jurídica: 700 vagas (0,6%);
- Hotelaria, Turismo: 535 vagas (0,5%);
- Qualidade: 505 vagas (0,4%);
- Moda: 424 vagas (0,4%).
Acerca destes dados, percebe-se que a área contábil ocupa a 10ª posição, logo a demanda por profissionais ainda é grande, mas a procura está cada vez mais nichada e em busca de profissionais mais qualificados e com especializações.
Oliveira ainda acrescenta que a área de “TI já está a algum tempo em destaque e vai continuar, porque além de surgirem novas tecnologias, essas tecnologias se aprimoram. Isso significa que a escassez de talentos graves que temos hoje nesta área com certeza irá crescer neste ano”.
“As pessoas também estão buscando cada vez mais o bem-estar. Com isso, profissões conectadas com o cuidado à saúde e bem-estar estarão em alta neste ano, porque terão muita demanda da população que viu que é possível unir qualidade de vida com o trabalho”, finaliza Oliveira.
Redação CNPL sobre artigo de Lívia Macario