Tendo como justificativa que demissões são justificadas por “novas necessidades”. Com isso, a empresa se envolveu em polêmica
Recentemente, a Microsoft se envolveu em uma nova polêmica.
A empresa anunciou a demissão da equipe dedicada à diversidade, equidade e inclusão, com um e-mail controverso que afirmava que a decisão foi motivada por “mudanças nas necessidades de negócios” e que o assunto “não é mais crítico para os negócios como era em 2020”.
A demissão em massa começou no dia 1º de julho e, segundo informações do site Business Insider, a empresa ainda destacou no e-mail que os esforços daquele time não são mais prioridade para a Microsoft.
Vale lembrar que o ano de 2020 foi marcado por protestos contra o racismo, após a morte de George Floyd, o que fez com que muitas empresas investissem mais em times de diversidade e se mostrassem a favor das minorias nas lideranças.
Após a polêmica, Jeff Jones, porta-voz da Microsoft, falou sobre o compromisso da empresa com a diversidade, em comunicado ao Business Insider.
“Nosso foco na diversidade e inclusão é inabalável e seguimos firmes nas nossas expectativas, priorizando a responsabilização e o foco neste trabalho”.
Tradicionalmente, a empresa realiza muitos cortes no início de cada novo ano fiscal, como aconteceu no início de 2023 com a demissão de 10 mil funcionários.
No entanto, essa nova rodada de demissões pode significar mais do que simples “cortes”.
Redação CNPL cobre artigo de Ketlyn Ribeiro